金融行业招聘留人困难、流失大是正常现象还是我的工作没有做好

大家好，我是从今年7月份起加入了金融行业的人事行政管理工作，公司主要做现货原油、白银、汽油等投资这块的，进入这个行业后，发现招聘和留人面临很大的问题，公司属于中小型企业，业务人员总数在60人左右，但公司的人数一直都在一半左右，始终突破不了这个关卡，平时我们用了58、赶集、校园、现场等招聘方式，但招聘效果均不好，不知道怎么样才能提高我们的招聘效率，人员进入公司后通过相关业绩的考核等还会进行末位淘汰，加上自行离职的，流失率较高。目前就成了招人难，流失快这样的情况，想请教各位牛人，对于这样的现象是我们这个行业的正常现象还是我的工作没有做到位呢？目前想尽快在年前和年后这段时间把公司的人员补充起来。请各位牛人支招，万分感谢！！

回答一：

金融行业谁都不好做，要是有正确答案能在这里说了就能让你马上招到人，那那些金融行业的HR不都要喜死了？

而且上个月我们圈子里都公布了今年金融行业倒闭和老板携款跑路的名录，这些时，E租宝、大大集团.....不都完蛋了吗？越发没人愿意做金融了......很多90后宁愿在家坐着都不愿做金融.......

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不要为了金融行业那点钱，而让自己陷入无线招聘的漩涡里了。否则你到时出来，除了金融，很多实体企业是不会要金融的HR的......