员工表现很差，感觉要被辞退就怀孕了基本不做事。是否可以以严重违反公司规章制度予以辞退？

公司有位女员工平时工作表现一直不达标，找她多次谈话后，她还是不努力，一直是做得最差的；她感觉到公司要辞退她了，于是马上怀孕了。怀孕之后工作更不认真，基本没做事，天天在办公室闲聊和看视频（插着耳机看的）。公司制度是严禁工作时间看视频的，批评她之后，她还是不改正，请问她这种情况是否可以以严重违反公司规章制度予以辞退？怎么举证？有什么可行的办法？

回答一：

可以，劳动法保护三期员工，但是那是三期员工在安全的环境下正常劳动的情况下才起到保护作用。

建议循环渐进，多拍点她上班时间闲聊、看视频的照片，然后拿出你们公司的规章制度中奖惩条例，“以此员工在上班时间没做到岗位职责并影响他人工作，给公司带来了不好影响及一定的经济损失”，首先批评警告1次，记小过，记大过（员工签字确认，如果不愿意签就他主管代签），最后开除并进行公示。

这里有一个很重要的点就是，你们一定要有奖惩制度或者办公室管理制度，否则你们很难辞退他。

另可以让这个员工的主管经常以劳动纪律当场抓住看视频的时候就批评她，在公众场合效果最好，最好让其他部门的人都听见。让她被孤立起来，相信来多两次，没人敢于这样的人接触和聊天。

回答二：

三期不是万能的，如果严重违反规章制度，一样可以开除。至于说到举证，你可以抓到违反的时候，当面留下书面的东西并让本人签名，也可以利用现有的电子设备保存记录。

回答三：

楼主，我想说：怀孕不是她想赶紧怀就能立刻怀上的，哈哈！你太幽默了，哪里会有人把怀孕当作随随便便的事情呢。言归正传，作为HR你可以很严格的执行你们公司的规章制度，但是对待孕妇，从道义上我们给予一定的尊重吧。举证还不简单，拍下来，录下来，或者当面说她就可以了。人都是有自尊的，相信当面说个一次两次，说多了自己也会不好意思了