加班超时应该如何处理

大家好，我公司是加工企业，公司生产员工每天都会给予加班2-3个小时，周末至少加班1天，一个月下来的话，每个员工的加工工时在100小时左右。但是劳动法规定员工每人不能加班时间不能超过40小时/月。请问，根据我们的情况，安排员工是否合理、合法。如果不合理、合法的话。应该怎么样做才可以降低劳资方面的风险甚至无劳资风险。是否员工只要去申述我们就是给予赔偿，赔偿的话应该怎么赔偿给员工。

回答一：

这样加班自然是不合理的，但是若员工同意也没什么。都是双方自愿的。平常加班累积起来的小时可以做为后期调休使用，而周末加班我觉得应该算相对应的加班工资比较合理，周末加班以基本工资的1.5倍来计算较合理，这样也可以给你们公司降低赔偿风险，也可以提高员工积极性。

回答二：

一、劳动法规定了40小时，但是在中国基本上没有多少个私营企业可以做的到，特别是加工制造业更难做到。

其实这种情况政府也知道，但是企业的税收是政府的衣食父母，只要不是加的太过分（超过100小时），政府都不主动管。我们企业所在城市一般政府默认了60-80小时左右，只要在这个范围内，政府都是睁只眼闭只眼。

而且政府都是盯着几个大公司，对于小公司，只要没人投诉，都不管的。

所以加班时间尽量控制在100以内，否则劳动部门也难办。

二、有员工投诉了，劳动部门过问了，只要你们平常发工资时都把加班费按照劳动法给计算结清了，不需要给员工任何经济赔偿。但是政府会让你们提出改善方案给他们，并且罚点钱给政府就好了。

如果你们平时加班费都没有按照劳动法给计算和发放，员工申诉了，你们就需要把欠下的加班费给回有员工，政府再罚点钱并勒令改正就是了。

三、平时让老板多点疏通关系，特别是节假日。。。。（剩下的你懂得）