请教：老板性格温和，不善制造气氛，如何提高年终聚餐时的气氛？

我们公司是去年刚成立的，因为去年人很少（大约8个人，其中有4个男生，但性格都交内向），所以领导说简单开个总结会，大家一起吃个饭，热闹一下，还可以提高一下公司的凝聚力。但是因为我们领导（男，35左右，）为人比较随和，平时也没什么领导架子，性格也是好好先生的类型，不是那种善于制作气氛的人；而其他人都是分散在北京各区域，也都不熟悉，所以整个饭局冷冷清清的，凝聚力没有提高，反而给人一种无聊感。

今年人虽然多了点（将近20人），但是大家依旧不是很熟悉，我要如何做才能把气氛带起来呢？如果我出面搞气氛，会不会抢了领导风头？

请各位大咖帮忙解答，谢谢！

回答一：

好的，谢谢大家的回复。

我会先和领导沟通一下，如果领导同意了，让我全权负责，你们说做简单的游戏我也是这么想的，但是做游戏就有输赢，给什么奖励好呢？

回答二：

你可以跟你的老板沟通你的想法，也看看你老板是怎么想的，如果他说全权交给你来负责，那就好了。你可以自己施展策划了。

20个人，可以弄一两个团队玩的简单游戏，重在人人参与，这最能尽快消除以往的拘束啦。

比如说游戏“阿水的故事”就很适合20人一起玩。还有你来比划我来猜等等。就尽量简单点，主要是大家都快快乐乐玩，开开心心吃就好了

回答三：

对，提前跟领导沟通一下，你说领导很随和没架子，相信他也会支持你的想法。领导支持了，你也要思考一下，用什么方式调节现场气氛。有没有平时比较熟悉的、相对比较活跃的同事，你们配合起来，现场有人回应，大家就都会参与进来了。另外就是聚餐的时候，不要只顾了搞气氛冷落了领导。