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有个问题请教大家:
公司员工因犯交通肇事罪于2014年10月20日被人民法院判处有期徒刑八个月缓刑一年,于2015年10月30日管制期满,依法解除管制。缓刑期间该员工一直在公司正常上班工作。管制期满后,公司是不是不能再依据此事“被依法追究刑事责任”而单方要求员工解除劳动合同。
谢谢。我们是国企,纪检有不同意见,公司并没想解除。
是啊!再就不能以这个理由了啊~~为什么他当时被判刑的时候,你们没有辞退他呢?
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