各位HR大神,我是负责招聘的根据招聘需求我拓展了招聘渠道,并将渠道费用总和给到老板,得到的反馈是费用多,可是这些渠道都是较为有效果的,我明白每个公司的老板都想用最少的钱招到最需要的人才,所以现在自己有些困惑,招聘预算究竟该如何做?
其实我倒觉得可以再分析下你的渠道,有些渠道是相通的,人才重叠,有些渠道是专业性强,一般网站不行。 你可以再看看你的渠道以及明年的招聘计划,应该有可以合并处理和减少的。 (比如,智联和51,这类留一个就成)。
那就先问问老板的预算,再根据老板的预算给做出一个合适的方案,然后多跟老板沟通,需要比较高效高质量的招到人才,还是需要一定的付出