各位好,咨询大家一个问题。
情况:有四名待沟通的员工,均入职8个月,是正编内勤员工,且已转正5个月了。目前因分公司经营不善需关闭,当地有另外一个分公司,两个公司的内勤员工人数超编,现公司要求这四名员工转外勤岗位,待遇和薪资都会下降,请问,
1.这四位员工可以不同意吗?
2.如果公司要求所有内勤通过竞聘的方式竞争上岗,是否合理?竞聘不上的员工应如何处理?
3.若员工不愿意转外勤,公司硬是要辞退,员工是否可以要求进行一个月的工资补偿?
谢谢各位啊~
1.四位员工可以不同意
2.可以要求竞争上岗,不服从的,按照不服从公司调配处理,做好考勤方面,绩效方面的准备。
3一般劳动合同里面,都写了,公司在特殊情况的时候(转型,倒闭)都可以要求,调整员工工作内容的。是合法的。不接受的可以辞退。补偿方便细节不清楚,我之前的谈判过的员工都没有要求补偿过。