首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长 领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 专业问答 正文

婚假产假怎么休

2024-09-12 16:43:01 18

婚假产假怎么休

元月一号下发通知之后，原有的晚婚晚孕长假就没有了，那现在的婚假产假都是多少天呢？

回答一：

楼主，您好！婚假目前只是有通知，但还未完全落实下来，待落实下来后再按新的规定执行即可。

产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至120天，女员工生育享受不少于90天的产假，24周岁晚育者增加晚育产假30天，难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器，产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天，产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天

推荐问题
回到以前离职过的公司上班，好还是不好?
在一家公司工作3个多月，公司领导也满看中的。由于后来转到销售部门，由于自己当时压力较大且刚毕业，职业规划不明确，自己主动离职。但是此公司企业文化较好，比较符合自己的价值观，现在还想回到以前公司上班，...
三八节，送什么给员工，又实用，又体现公司文化的？要实物
三八节，送什么给员工，又实用，又体现公司文化的？要实物回答一：往年的妇女节，公司会给女同事半天假，并且会找一个周末组织一日游，还会送一些如吹风筒，电锅，体重秤之类的小电器作为礼品。回答二：美容产品不...
员工社保从子公司A调入子公司B，是否需要重新签订劳动合同？
有两个项目子公司同属于一个母公司，两个子公司和母公司都是独立法人，两个子公司的法定代表人为同一人，现在要把员工社保从子公司A调到子公司B，所有福利待遇均不变，这种情况需要重新签订劳动合同吗？实际上两个...
那些情况才可以算病假
我们公司有一员工在中午休息时间自己出去买东西吃结果不小心脚受伤了，首先肯定她不是工伤.医生要求她休息，这种算不算病假？是不是只要医院出具证明都可以算病假回答一：楼上说的新劳动法，太过笼统了。具体规定...
如何才能招到人
我们公司是一家小公司资金有限没投入资金在招聘这块像大型人才网校园招聘网都没投入最近又缺人通过朋友圈招聘毕竟局限性大请问各位HR你们有没什么更好的办法能够招到人，请帮忙支招回答一：做个展架去人才市场（有...
招聘一线员工应该通过哪些渠道比较快速有效
本公司在广州白云，由于年前很多一线职位流动很大，现在急招物业电工，服务员，收银员等基层岗位，必须年前补充好，通过平时的网络招聘，效果不大，现在求指教，谢谢！回答一：劳动力市场！效果很好，哪里的人员最...
做HR应该有怎样的格局
今天面试，一家公司有一个这样的提问：如果公司把你放在一个完全散养的环境，任你自己发挥，你要干嘛！我语塞！之后那个招聘专员说这是考我格局的一问那么人事应该有怎样格局呢？回答一：一个人的格局体现在平时做...
如何与老员工，特别是心机重的老员工相处？
我们公司有一个老员工，早我一年进公司（现在是店长），职位在我之下，人特别聪明，特别有心眼，特别不好相处，不服管理，说得多了就对着来了你说你的，我行我素；对手下员工也是你要不听他的，就抓着机会搞得员工...
高管考勤发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写？
公司高管都没有录指纹打卡上下班，发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写？回答一：你们公司高管是否有加班费，是否按时到勤？你们门禁是否必须打卡才能进入？一般能做到高管的人人品都还不错，细节决定成...
厂区未分离造成员工管理无力，怎么办
计件工人如何实现考勤管理？厂区未分离，员工借此偷懒，怎么办？回答一：上班打卡/领班记录上班时间加强领班以及生产经理的职责，管制，不然就是辞退回答二：首先他上下班时间考勤怎么样呢？在上班时间偷懒那么几...
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了