我们是一家新成立的子公司。为了达到总公司下达的要求,领导决定降低人力成本来保证利润。就把主意打到了社保基数上面。
因为我们之前的政策都是按照总公司的来,社保基数都是按照员工入职全额工资来缴纳的,基本都在当地平均工资以上,非常高。有部分员工也反映基数太高了,希望能够调低。结果我们在调低基数之后,又有一些员工跳出来要求调回之前的基数,不然就会投诉。现在我们的解决办法就是拿出几档基数供员工选择。但是这个的缺点在于
1、让员工选择,肯定大部分员工会选择最高的基数
2、一旦选择,我们的利润达不到要求
现在领导就把这个问题丢给我们,让我们去解决。怎么能够即保证公司的利益,又不能让公司承担被投诉的风险。
这个事不能商量的,就是定要降挡然后就直接操作!降成本和违法补偿之间只能选一个,不能全占。
在劳动合同中约定某个数据,而且基本就是公司领导认可的数据,HR反复做员工的思想工作,甚至晓以利害等,可以与用人部门领导一起来引导,一定要达成。