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公司是做化妆品的,很多女员工,现在的问题是女员工怀孕了,但是工作性质是都要出差的,省内出差,我们比较担心在怀孕的情况下继续出差会出问题,但是有些员工仍然坚持出差,一般大家都是怎么对怀孕的员工进行安排的呢?
是否安排员工出差的主动权在公司,员工坚持要出差,公司拒绝员工的出差要求即可。对于一两个月孕期的女工,市区内的短途不辛苦的出差还是可以酌情安排。长途出差是不可能的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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