其一、公司的行政人事部刚成立几个月,人事助理这个岗位是新增的,公司也没有给这个岗位有明确的定义,上了一个星期的班我还不知道自己的工作内容,部门负责人也不清楚。
其二、第一天上班上午就让我做公司6S管理,第二天部门负责人说让我修改公司的各方面的制度,第三四天就让我做部门的绩效包括部门经理的绩效考核表。
其三、今天开完公司预算会议,部门负责人就告诉我,公司让我调岗做有段时间没招到又很急的项目文员,意思是长期做下去,工资比现在低,我没有答应。结果刚刚又打电话给我说不让我调岗了,继续做这个岗位,因为行政人事部也缺人的,让我不要往心里去。(我感觉这件事对我影响有点大)
我就搞不懂公司是个什么情况?其实我有接到其他公司让我去上班的,所以在纠结中。
我做人事工作两年多了,第一次遇见这种事,想请教一下大家,我该怎么办?
表示理解。
其实现在我跟你的情况差不多,做着很多不是人资该做的事,岗位职责不明确。
如果是我的话,我都会将我的想法反馈给我的直接领导,看看她的意见,如果她对于岗位的工作不明确,可举例之前公司的做法或者对自己目前公司更有益的管理方式。当然,如果你现公司的工资也不高,而且像你说的对于岗位这般儿戏的话,你可以考虑一下自己是否有晋升空间和发展。