各位前辈:
小女子刚到一私企工作,本来一切工作刚入正规,在某次例会上,总部(有几家分公司)突然提出加分,并说积极发言、积极参与会议等都施行加减分制度,并且影响到升职加薪年终奖等方面,让我一头雾水。 现象: 1.公司自上而下都开始施行,总部领导来了开会说举手提问前三人就可加分; 2.分公司领导却将分数看的尤为小心,一个月来做了很多不是自己分内工作的事儿只加1分,而总部那边已经加了几十分,相差悬殊; 3.分数的加减毫无来头,像小学生得小红花一样,没有明确分数高了到底会怎样,也没有明确分数低了会怎样。原本在部门里就受领导排挤的女孩因此被减分,理由是工作态度不认真,这样的例子比比皆是。 我作为分公司的人资,真的不知该怎么去解释这个所谓的“绩效考核”,也不知该怎样向总部反映目前的实施现状。请指教。
那你就向总公司问清楚总部(有几家分公司)突然提出加分,并说积极发言、积极参与会议等都施行加减分制度,并且影响到升职加薪年终奖等方面具体实施方案是什么,不然你会一直一头雾水下去的……