不定时工作制员工请假需不需要扣工资。
你确定是不定时工作制,那就应该按工作量确定工资,如果有请假的可采取标准工时制、综合工时制。还可以采取非全日制用工。以上意见供参考
这方面法律约定的较少,所以每个人的理解不一样。
首先,我的理解是就算是不定时工作制,也要至少保证每周1天的休息。
《劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。》
其次,看公司的执行情况:
1、有的公司是基本参考标准工作制度走,周末没事都休息,有事要处理的方式,也是很多企业做的,这类企业在周1-5请假一般是要扣的;
2、有的公司不分平时和周末的,这个自由度就高了,只要不超过总休息日,都可以不算请假。
最后,不管哪种,至少要保障员工周休1天,再次之内的请假不应算做请假。