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【人力资源规划】需要包含哪些工作内容?
人力资源规划是对组织未来一段时间人才需求的总计划。在做人力规划前,首先需要明确两点,一是公司年度的发展方向和目标。二是了解目前公司的人力状况,做一个组织和人才盘点。在明确上述两点后,进入实质规划阶段,第一是组织架构和编制的优化调整。第二是人才标准和配置计划。第三是人才培养计划。第三是人才保障和激励计划。第四是人力制度保障。第五是人力成本预算。
1、组织架构的设计
2、人力资源的需求预测
3、企业人力资源管理制度的制定
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助