一家在薪酬福利节假日各方面没有竞争优势的公司,怎么才能招到人?
公司属于制造业,9月份收购了原来的厂房,现在需要招聘业务员、电子商务和质量工程师,但是公司工资待遇都没有什么竞争优势,老板让招一些应届毕业生,可是公司要求他们下车间实习三个月,本来就招不到人,学生来了之后去车间一看基本上都走了。如何招人,恳请大神支招
时间还很宽裕,可以启动管培生招聘,前期实习在车间。
实习三个月,对应届生来说,是可以理解的,多多的与他们沟通吧,会找到人的。
1.找到目标人群。根据公司的情况和岗位福利待遇,找到相应的人员。待遇不高福利一般的情况下,将目标人群放在中低端,比如院校普通、经验不长、家庭在公司附近、能力一般等。 2.做好人员培训计划。虽然招聘的人不是中高端,但是内部做好培训后,也能满足公司的需求。
一分价钱一分货,你这个价钱也别指望招聘好的,最后还是要换人,增加用人成本。建议做好分析跟老板提议。不过我觉得你们老板应该是个不管管理就认钱的主。所以你的工作太难!没有钱没有福利,跟毕业生谈理想谈升值空间谈个人价值。忽悠他们吧~