公司是做互联网的,今年效益不好各部门在做精减。我是专门负责招聘和员工关系两个模块的,根据现在公司的情况,除了做劳资关系外,就没有其它的工作了。现在想利用这个时间提升自己,同时也想把自己接触的两个模块现有的问题总结出来去修改?不知道具体的方向?求大神指引方向。自己也想学习薪酬福利模块,业余除了看招聘方面的书籍,也在了解薪酬福利。
适当的总结是必要的,这是进步的前提;比如工作流程、易出错的问题等,给出应对建议;
而关于薪酬福利绩效这些其他版块的工作,就看你是兴趣还是为了丰富了,如果你是想丰富自己的人资经验,理论学习之余还应该尝试一些机会,不然就安心做好自己的招聘和员工关系吧,这两个版块要学习充实的地方是很多的。