我公司重新修订了劳动合同。公司领导想于2016.1月重新于员工签订劳动合同。原来的工资模式为:基本工资+话补+餐补+车补。新的工资模式将把各项补贴一并纳入工资,不再有各项补贴。。现在要下个“重新签订劳动合同的通知”。如何下达此通知才不会出现劳动纠纷。。另:对于原有劳动合同未到期的员工,新签的劳动合同的起止日期该如何填写。
我起草了一份通知,不知合适否。
公司各部门:
为切实维护职工的合法权益,促进公司更快更好的发展,提高员工工作积极性,为公司创造更高的效益,经公司领导研究决定:将于2016年1月按照劳动法与全体员工统一重新签订新修订的劳动合同。现将有关事宜通知如下:
一、公司各部门要组织员工任职学习《劳动合同书》条款内容,做好条文解释工作,确保此项工作顺利开展。
二、原来已与公司签订合同,且合同尚未到期的员工,其原有合同自新合同签订之日起作废,劳资双方权利义务以新签订的劳动合同的约定事项为准。未签订劳动合同的员工及公司新进员工,自2016年1月1日起于公司签订劳动合同,劳动合同期限为3年。
三、公司在原有的《劳动合同书》的基础上做出了修订,并将工资、福利、补贴一并纳入劳动合同的工资里。
四、劳动合同一式两份由员工签字,人事部审核无误盖章后,返给员工一份,存档一份。合同签订必须由劳动者本人签字,严禁代签冒签,如因此引发劳动争议,将追究相关责任人的法律责任。
五、全体员工自2016年1月3日至2016年1月31日止,必须完成合同签订事宜。
首先说,依据贵公司关于劳动合同内容的变化,不赞成重新签定劳动合同。理由1,劳动合同是受劳动合同法保护的法律文书,不可以轻易推翻重签;2,是劳动合同变更的内容也不必重新签定劳动合同,仅仅需要做劳动合同变更就可以的。