我们公司刚开,是一家综合性比较强的广告传媒公司,老板对设计和业务等各方面都很厉害,可是每次有来面试的都被刷下去了,他就认为他们的水平达不到他的要求,工资待遇也就自然给不到那些,请问各位HR大侠们,这个问题该如何是好?如何能做让新员工能顺利入职,完成我的招聘任务呢?
现在你的问题是到哪里去找到符合老板要求的 求职人员? 或者说广告传媒行业的那些人才一般都采用什么渠道找工作? 这是你要做的功课。还有要了解招聘岗位的岗位要求, 推荐不合适的人才让老板面试,老板只会质疑人力资源的工作能力,即使顺利入职,工作业绩达不到要求到后被辞退,办理各种手续也是给自己添麻烦。