我所在的是一家房地产公司。人事主管离职后, 就由行政主管兼管人事工作。但是行政主管对人事工作的具体业务不熟悉,兼管人事工作半年了还是很多东西都不清楚。行政人事经理有事找行政主管,行政主管每次都要找来人事的老员工询问。部门也分成了行政和人事两个部门似的。经理性格多疑、脾气也很暴躁。经常听到他在办公室里面砸东西,嗓门也大,其他部门的人都议论纷纷,很同情我们处于这样一个压抑的工作环境。几乎每天都会因为某个事情(或大或小),经理把整个行政人事部训斥一通,像训孙子似的, 好没有尊严。经理也不对行政主管问责,直接骂各个员工。我们也知道经理跟主管关系不一般,因为涉及到行政费用之类灰色利益,他们经常穿同一条裤子。我觉得部门的问题太多,日益严重。大家上班像惊弓之鸟一般,哪里有什么积极的心态,人心也涣散。很快就过年了,感觉日子很难熬。大家说我该怎么办?
你没有办法选择领导,更没有办法改变领导。如果觉得值得做下去,你可以改变工作技巧和手段。很多强势霸道的领导表面下,其实有颗敏感自卑的心。对于和这样的“粗人”上级打交道,切忌过于文绉绉和拐弯抹角,废话少说、直奔主题、有依有据、有礼有节。