之前我这个人事岗位直属老板管理,然后一年换了七八个人事,我做了半年算是这两年里最久的人事了。自从我入职后属管理部,有一个男采购代理主管,还有一个男总经理助理,部门就我们三个,相处融洽,后来老板小姨进入管理部,接管采购职位,升为管理部主管,我就要归她管理。那位男采购就想要离职了,但是到目前有三四个月了还在交接工作,总经理助理因为受不了老板做了三个月离职了。我现在归老板小姨管理,她的做法就是不管不顾劳动法,处处为公司,能抠则抠,至于有没有采购捞油水我就不清楚了。每次遇到员工关系的问题,老板交给她,她自己不会处理我跟她说在不违反劳动法的基础上去做,她就说我总是劳动法劳动法的,满脑子的教条,我以前公司都是主观说一声的事情。遇到工伤不给员工申报,家属来公司都想要打她,她都不敢出门处理。总是处处抠,说我叫你怎么做就怎么做,问那么多,还满嘴的劳动法。遇到这种“土匪”我该怎么处理?公司每年都有各种官司、劳动仲裁,每次都没有赢过,还是不长记性。
这样的人,除非出个大乱子给个大教训,否则是很难改变的
这个就要跟老板好好沟通,输了这么多的官司老板心里肯定也有谱的。