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亲戚在一高校当驾驶员六年,每月基本工资950元,其他各种绩效奖金加起来每月发到手约三千元左右。现高校裁员,按照950元×6个月支付经济补偿金,请问这种算法合理吗?PS:当地本年度最低工资标准1600元/月。
另外,因其在别单位缴纳社保,所以此六年期间高校不负责缴纳社保及公积金,如未签订过任何承诺书或协议,请问这种情况是否可申请劳动仲裁?
经济补偿金按前12个月平均工资作为基数,这个工资为应发工资,所以按950是不合理的。
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