近期公司辞退了一个员工,也不算是辞退吧。这位新员工刚入职一个月左右,迟到7次,工作不太积极,部门的领导找她谈过4次,但是效果不太好,她年龄19岁,比较小。后来部门领导找她第四次沟通的时候说要辞职,部门主任和组长都想辞退她,但我不想这么急的辞退,想再观察一段时间,考核期有三个月的时间。等三个月后确实不合适再辞退也不留遗憾。我找她谈过一次话,沟通态度还是很诚恳的,可能年龄小很多大道理不明白,悟性差吧。我考虑到员工的离职成本等问题,所以就这样的事情,应该怎么处理,希望三茅的大咖们可以给一些建议 谢谢
这种情况还是尽快找人替补吧,时间越长成本越大
等三个月后在辞退,离职成本才更大。