我们单位现在有一名员工由于工作干得不好,总是迟到早退旷工,领导对其评价较差,想把他辞退。同时他属于外派人员,现在他用当时未签劳动合同和未交社保为由,打算向我们提起诉讼。但真实原因是我们公司由于刚成立没几年,一些相关制度没有成立,部分人的劳动合同没有完善到位,所以他的合同也没有签成。而社保没有缴纳的原因是,员工转正才能交,而且当初问她交社保的时候,让他把社保相关资料递交上来,她也迟迟未递交。现在就是想请问,如何处理才能保证我们公司损失最小?
对你公司来说:
1、未签劳动合同--必赔
2、未缴纳社保--必赔
3、工作不好迟到早退欲辞退--需举证(以经公示的考勤制度、外派员工签字确认的考勤记录、工作不好的证明等)
走仲裁,公司必败。就算私下协议赔偿,也存在员工仲裁风险。
要想减少损失,赶紧规范人事制度并公示,清查所有员工劳动合同和社保遗漏问题,该签的补签该缴的补缴,避免后续类似事情发生。