我们公司是一个民营公司,销售主要是电话销售,老板说年前不再入职新人,但是年后还必须大量入职新人,我们在这段时间应该做些什么准备工作呢?
都觉得年后可能好多人出来找工作,招人比较好招,但同样年后招聘的企业也是特别多的,所以要做好相应的准备工作。首先,总结以往的经验,借鉴成功之处;其次,多开发招聘渠道,如校园招聘、人才市场、网站、代招等等,根据企业自身情况选择好渠道,然后做出预算,和上级做好沟通。
招聘网站还是应该每天都更新
准备好招聘的简章之类的招聘工具
准备好招聘用的X展架和海报
各种渠道的预定及准备工作检查
各部门的沟通协调事项确认确认在确认
人手调备
费用申请
这段时间就做好年前的准备工作:
1、想想明年招聘需要公司和老板的支持是什么,列出来然后跟老板沟通,能得到公司和老板的支持的工作才比较好开展。
2、准备好招聘的简章之类的招聘工具。
3、准备好招聘用的X展架和海报等等。
1.现在的招聘网站还是应该每天都更新的,已便储备人才简历,年后可以查看人才简历的更新情况,一般这些人还是在找工作的,因为很少企业在年尾还招人的,他们或许还在找工作哦,年后可以通知来面试啦。
2.如果主要工作是负责招聘的,那么这个时候可以总结一下这一年来自己的招聘工作有哪些做的好的与不好的,如何改善等,可以多思考总结。
3.多与领导沟通了解,招聘需求以及注意事项等。
4.过年回家可以了解亲人朋友的找工作的情况,如果合适可以介绍过来。
(本人的观点简陋,如有更好的望指教!)