有一朋友,外地农村户口,公司没有给她交生育金,产前工资每月平均到手6000多,第一个月产假工资也是按这个数发的,当时跟她确定工资的领导目前在公司离职,公司变动,新任职的领导说当时旧领导沟通的是固定工资4000,绩效2000,现在要按4000工资来发,另外说是之前因为没有绩效制度考核所以每月2000都发了,说是现在她在产假中,没有绩效部分,由于种种原因合同上签的也是4000固定工资。而之前领导沟通的是每月4000加2000,如果没有提成的话每月2000发全,请问大家这种情况该怎么发放产假工资。
有没有专业人士可以帮忙回复的呀