劳动纠纷，请大家给我建议下公司要怎么做风险才能最小

辞职通知书

尊敬的公司：******服饰公司

     本人叫******，玉2015年3月4日进入贵公司工作至今，贵公司一直未依法与本人签订劳动合同，本人多次要求公司与本人签订劳动合同，但公司没有签订，同时公司也未依法缴纳社会保险，未支付加班加点费也没有安排本人调休或补休，未按照《劳动法》等相关规定。本人的劳动权益无法得到保障，公司严重被迫辞职。 

    要求公司支付2015年3月--12月份延长工作时间的加班费。休息日加班费，法定节假日加班费以及缴纳工作期间的社会劳动保险、未签订劳动合同的双倍工资。

   以上是原文大意，下面是公司的情况

   本公司（本人是在7月份入职公司的）的情况：

1.公司在三线城市，属于劳动密集型服饰织造业，本市的用工情况是上班时长基本在10--12小时之间，月休时间是2-4天。

2.公司的考勤制度规定：上班时间12小时（他是机修，跟车间员工一样上下班），月休2天，法定节假日各放假1天（国家规定是元旦1天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，国庆3天，春节3天，共计11天），员工辞职须提前一个月提出申请。

公司所有制度都是在该员工进公司之前就有的。该员工入职时关于公司制度及上班时间等都也跟他讲的很清楚（制度在车间也有张贴公布），公司在各方面都从未强迫过任何员工。

3.劳动合同及社保：公司一直都有给员工签劳动合同，就只有该员工的合同没有签下来，我问过原来的人事文员，说是该员工一直不签，未买社保（本市至少有50%的企业未买）。

该员工的情况：

1.入职简历所填的原工作单位是虚假的（本人打过他所填单位的电话，都说没有这个人）；

2.在出事前公司和该员工没有任何的矛盾冲突，该员工也没有找过公司说要离职，也没有说什么不满之类的。

3.该员工的证明资料显示 从入职开始就对公司的资料进行收集。

4.该员工从去快递了辞职通知书后就离开公司一直没有过来公司上班，工作和工具也没有交接，给公司的生产带来了停工，带来了经济损失。

请大家给我分析下，公司要怎样才能规避这次风险。公司要怎么做

回答一：

      基本上没办法，但是碰上这种碰瓷的人，我倒是有一个狠招：不承认这个人是你们公司的员工，不知道行不行，法律讲究谁主张谁证明，这个员工有没有过硬的可以证明是你们公司员工的证据，这一点很重要，比如：入职登记表，工资发放证明（包括公对私转账），工牌，文件性质的东西

回答二：

还有人碰公司的“瓷”，真是刷新了我的三观。

1、员工不签订劳动合同，可以直接要求其辞职，给点经济补偿得了，减少后来的成本；

2、社医保肯定败诉吧，员工应缴纳部分由其缴纳

3、加班费，出勤证明啊！没有证明是不是就没有加班一说，我们公司是要求打卡为准的

回答三：

根据你所述的情况很难再规避，员工曾有过错，且不愿意签劳动合同，你们还继续留用，就应该承担风险。考勤制度虽有张贴，员工也知晓，这仅能证明员工同意这个工作时间，这和主张加班费之间并不矛盾。

回答四：

员工有备而来啊，估计有人指点了。真打官司的话，公司基本输定了。

回答五：

风险实际已经发生，很难再有操作空间。以后注意合同和社保问题。

入职简历的虚假和员工要求的赔偿是两回事情。因为是员工自己辞职的，不是公司以虚假经历为原因辞退的，所以劳动仲裁的时候不会考虑你所说的虚假简历的事情。

加班费需要公司提供证据证明，如不能证明未产生加班，加班费会判决支付的。

双倍赔偿是无法逃避的，员工不签公司就不管，属于内部管理问题，不影响未签劳动合同的事实效果。

社保未买在是实际操作中是最吃亏的。可以先买一两个月，再陆陆续续买两个月，在法律上未买社保和未足额购买社保在劳动关系上处理是两回事。

至于你现在说的规避这次风险，建议私了算了。没办法规避这次的，不如花点心思考虑规避以后的风险。员工既然打算去告肯定有准备，公司事实管理已经出现问题，很难弥补。