我单位有员工,劳动合同为无固定期限劳动合同,已超过退休年龄,公司打算辞退他们,因为他们养老没交够15年,不能办退休,公司应该怎么走辞退流程?
员工达到退休年龄,企业应该给与办理退休手续,劳动合同自然终止。但是由于员工没有达到按月领取的条件,所以要与员工协商将其人事档案关系转往街道继续缴费或者参加新农合继续缴费已达到符合按月领取的条件之后,再办理退休手;还可以与员工协商采取一次性趸缴的办法以达到符合按月领取的条件。
站在员工立场,辞退是最好的结局。毕竟老员工嘛,退休时还能拿到一笔补偿金(或赔偿金)用来趸交社保也不错。
站在公司立场,员工达到法定退休年龄,就发退休通知书,依法终止劳动合同即可。养老不够15年是员工自己造成的话,他们可以选择到社保局一次性趸交。
看楼主的描述,应该是想站在员工立场处理了。那很简单,叫员工来办公室,说公司不需要你了,按一年赔两个月工资标准支付赔偿金。双方解除劳动合同。