我们公司属于集团公司,集团内部分不同事业部各自开展各事业部的业务。最近我们事业部这边的一个运营总监听说其他事业部的一个客服主管已经离职,就很想挖到我们事业部来工作,和她沟通后觉得是个人才,特别想招回来,但是通过了解,她目前已经和其他公司在接触,且对方公司给的职位也比我们这边给的高,而我们事业部因为组织架构的设计原因只能给到客服主管的岗位,但在薪酬方面基本相当。从和她得多次沟通中基本可以了解到她去对方公司的意愿会比较高。现在想请问各位大咖,有什么好的办法可以说服她来我们事业部工作吗?
针对类似的情况,望各位大咖能给出一套相应的应对机制,以便日后出现同样的情况可以用类似的套路去开展招聘。
薪酬方面高于对方,给予发展的空间要大,收入是吸引人才最都要的因素之一