有个员工想离职,主要原因是和一起做事同事合不来。他们双方对彼此都抱有成见,而且在工作中一点也不交流。而且年末了公司不打算招人。该怎么解决?
个人认为应该先了解他们之间的问题,为什么合不来,最初是因为什么而深化矛盾,然后在做协调,化解矛盾是最好的办法。不然就只能明年过来招
碰到这种事情,个人认为,可以分为几个阶段:
一、调解 了解问题的根源,尽力从中调解。如果成功,皆大欢喜;反之,则做下一步的打算。
二、拖 通过一些“手段”,延缓其离职时间。延缓期间,也要留意其他的接替人员。如若不行,则在做其他打算。
三、拖不成功,在做另一同事的工作。由于离职仓促,接替人员肯定不能及时到位。这时候他的工作必须要有其他的人员接替,这时可以暂时劝说另一同事接替其工作,同时给予一定的补贴。与此同时,尽快安排人员接替。
总之,人离职不可怕,只要我们有一定的应对之策即可。
暂时稳定他的心态,年底他也不好找工作,公司也不好找人。再就是和他的同事沟通,说明目前情况,烦请大家配合。过完年将尽快招聘人员到位。