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公司是小型外贸公司,现在想建立新员工的考核和评估,周期定位7天,1月,3个月,但具体的考核方式和标准,让我纠结了,因为来了公司1月而已,很多岗位具体要点和工作详细都还不太掌握,现在就想该怎么入手,新员工考核的要点在哪里?
新员工的考核根据不同的岗位有不同的考核要求。
销售类的岗位当然是以业绩和数字说话为主。
行政后勤类的岗位以工作表现和上级领导的测评为主。
不管是什么岗位,都必须适应公司的企业文化的规章制度,能和周围同事们打成一片。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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