员工12月中旬提出辞职,并提交辞职单,部门负责人已同意,其离职日期为1月15日,但在12月22日,员工发生工伤!
现:
1、员工到离职日期公司可否办理离职手续,并结算工资
2、如果不能如期办理离职手续,那么工伤结案后,公司可否与员工解除劳动合同关系(因为员工已经提交辞职单),不做赔偿,只算清工资
1、不可以的,整个过程必须完全结案才可以
2、只要是在职中,都必须按正常员工来处理。
1、不可以。工伤鉴定结果出来,工伤赔付前,都不可以结束劳动关系。且工伤鉴定只能在医疗结束才可以进行。
2、不可以。必须做赔偿。按规定来执行。