我们单位有个员工明年6月份毕业,现在在我单位实习了3个月了,没有签订劳动合同,也没有上五险一金,公司打算等到他明年毕业后再签订劳动合同以及社保,请问到明年6月份之前我们发给他的工资是以转账的形式还是现金的形式呢,如果是以转账扣税的形式,但是并未与我公司签订劳动合同,担心上税人数与上社保人数不符,会被核查出来,如果是发现金又不知道以什么形式走账,请问有没有什么更好的办法?等待回复
在校实习生只能签订实习协议,不受劳动合同法的调解,所以在校期间,不享受社会保险,单位可以考虑这部分人员类工伤事故的处理办法即商业保险。