HR如何突破发展中的职业懈怠期?
不知道你的疲乏期归根到底是因为什么,大致都有这么几点。你自己看看。
1、职业发展进入瓶颈,反反复复做那么点事,没有升职机会,也不会加薪。
2、现在的工作环境待久了,看腻了他们勾心斗角,想跳出来。
解决的办法看自己的职业规划。
1、想升职加薪。自己充电,具备了跳槽的能力再说。
2、给自己创造机会。等待时机,主动请缨。干好了就是个表现的机会。
3、放平心态,自己在位置上做精做大。
如果你发现自己进入了职场倦怠期,就给自己布置任务吧,将每天的工作细化,然后按照计划去执行。
职场和生活一样,需要有盼头,当你疑惑工作和生活的意义,不妨每天给自己设置一些小目标,小计划,不要犹豫,就从现在开始。