我刚到一个新公司,针对公司现状更改了劳动合同的一些条款(比如工时制度、岗位什么的),领导也审批通过了,现在问题来了,全公司的劳动合同都必须得重新签,那很多人之前签的合同是还没有到期的,领导要求是在春节前把新的合同全部签了,那针对这种情况,没到期的怎么办,直接重新签吗,中间需要什么手续不?
这要看领导怎么想的。
严格的说已经签订的合同是有效的,所以重签要看领导和员工的意识的强弱。
如果领导的风格是不留任何痕迹,那就重签,不过这样的工作量和阻力会很大,毕竟员工会觉得公司在搞他们。
当然也有折中的方法,就是针对已签未到期合同采用变更协议解决。