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我们是属营销类公司,年底公司总部下发通知,强制辞退产能低的业务员,但这几个业绩员虽产能低但仍有业绩。正常情况下抽成是次月底发放,但主动离职员工需等客户货款完全还清给公司后才发放提成,而客户款项一般一年或二年才结清。现在公司辞退的员工也要按这个执行,请问人资需如何做,才能顺利处理这件事呢?
这要看领导的态度。
正常来讲,只要符合公司体制的未回款,也应当属于员工的业绩。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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