想换工作却又不太敢换，怎么办？

本人做HR接近4年了，一开始做招聘，后来转岗做培训，前两个月入职现在的企业任职培训主管，我感觉上司在培训这一块不太专业却又很强势。想换个工作，找一个专业的上司跟着学习。但是这已经是今年第二份工作了，怕人家觉得不稳定，我该怎么办？

回答一：

感觉心态要调整，有困难就换工作是不太好的。每件工作要想做好，都会遇到困难。没有困难，就没有突破，也没有成长。原地踏步会被淘汰。

做HR真是样样要会一点，不会谦虚点也不要紧，慢慢就会了解。但是不会沟通就说不过去。上司对培训的理解和你有差距，应该积极沟通，了解上司的想法。上司要对整个部门的工作要负责的。上司和各业务部门主管交流了什么，上司桌上有什么文件，老板对上司的要求是什么，这些你都了解吗？所以重要的是，和上司保持步调一致，取得上司的支持，你的工作方能开展下去。

有句话说，你可以选择一家公司，一个职位，但是你永远无法去选一个上司，遇到是缘份。既然同在一条船，就要齐心协力去共同担当和成长，尽量帮上司多分担一点，上司也会愿意调教你。既然选了HR这行，培训又是这行的一个重要组成部分，何不趁此机会，好好学习，至少把培训这一块啃下来。之后，相关的绩效、薪酬慢慢可以接触、了解起来，培训和招聘也是有关系的，都可以以点带面铺开知识面，慢慢做，慢慢学，做一个专业的HR。

有很多机会是装成困难来找你的。并且多数是，机会只给你一次，这个路口你走过去了，也许你这辈子再也不会经过这个路口了。所以，当下要做的是好好把握眼前，踏实走好每一步。你的饭量只有一个馒头的时候，上天是不会给你两个馒头的，给了你也吃不下。

随便说说。仅作参考。

回答二：

我自己不是专业的人力资源出身，之前的工作也不是人力资源这块，14年开始做招聘到现在（含出勤、社保、人事档案，外加一点培训），出来工作有8年了，学历不是很高，HR才做2年，现在的公司也是的领导不是专业HR出身，是做财务的，之前在国企干过，一年来了三个人力资源部经理都没有干下去，全走了与领导思想各方面都不合，，各位大神给我支个招，我该走，还是该留，在这个公司干了4年了，领导不看重事我，以后想从事人事这块，该如何提升自己的专业能力，已经妈妈了，谢谢各位，

回答三：

到下一家又怎么会知道上司专业不专业呢。如果你认为目前的上司不够专业，那就用你自己的工作能力进行潜移默化的影响，或做出成绩。

回答四：

呵呵，态度很重要，比态度更重要的是，目前你想要的是什么？好好问问自己，衡量一下，做出决定。

回答五：

同感，迷茫，想转行的心都有，自己过不了自己那关..加油。

上司不专业，让他看到你的专业..强势好吖，帮下属出头，你大可以磨刀霍霍，反正上司顶着。