我们公司的工资构成为基本工资,岗位工资和绩效工资,那这三部分的比例设置为多少才合理呢?岗位工资是不是也属于基本工资的一部分呢,基本工资设置成最低生活标准合理吗?哪位大咖帮忙解释一下
如果是实行基本工资为主体的基本工资制,基本工资也就是岗位工资;从法律意义上讲,基本工资即是劳动合同工资。如果设置了岗位工资,考核工资,是不放在基本工资里的。简单的说基本工资,是你在公司的底薪;岗位工资,是你从事的岗位工资;绩效工资又称绩效加薪、奖励工资。基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。