各位前辈大神大家好,有一个问题想请问一下!我们公司的工资是这样的,工资是包含基本工资和绩效工资的。比如,工资是3000元/月,那么50%是基本工资,50%是绩效工资。原本我们的转正都是每月的1号,也方便计算薪酬。但是上个月有个员工在月中办理了转正,也是在月度绩效考核中间。如该员工时10月17日入职,现12月17日给他办理了转正手续。请问这种情况,薪酬要怎么计算呢?谢谢!!!
分段计算,可尝试下。
解决现有问提的建议:试用期间,按试用的标准考核、计提绩效工资;转正阶段则同理。公平合理。两不耽误!
杜绝今后类似的发生:跨部门沟通并建议领导,这种个例特殊情况今后“越少越好”,不得不出现时要走特批。避免再犯