不会分身术这个瓷器活到底揽不揽？

我在一家教育行业的公司做HR，公司架构非常简单，因为是新公司，只有总经理，我还有几个销售部员工，公司里除了财务和销售的工作其他的事基本都是我的，老板也比较看好我，年前就告诉我年后升职加薪的事，并希望我往市场方向靠，这都还不是重点，我也当听听就算了，目前公司很多制度性的东西都在慢慢摸索当中，我也是转行做HR的，只想一心把手头的事做好。昨天老板又找我谈话要我接手另外一家公司的人事工作，因为两家公司都是一个董事长，并且总经理的关系也很好，可能潜移默化的他们老板也希望我去接手他们公司的人事工作，但是他们公司的人事职位实质上就是个招聘专员，除了招聘没有其他事，公司有快四年的历史，行业处于衰退期并且容易引人起争议，老板不重视对人事工作的支持，而且就算招聘来新员工都会在一天内离职，绝无意外，我也怀疑在老员工对新员工的培训和公司整体氛围对新员工的影响，这些我都和我们老板沟通过，但是他们并不重视这方面问题，而且即使我掌管两家公司的人事工作薪资也没涨幅，只是按照招聘进来新员工稳定做满一个月我才拿100块的提成，他们对员工需求量也不高，这对我来说也没有足够的吸引力，并且要管理他们公司必定需要上下层级的配合支持，做的好没什么，做不好肯定也会影响我在现在公司的状况，大家帮我分析一下我该怎么委婉的拒绝，谢谢

回答一：

你可以向领导说那个工作不适合我做，我怕到时候做不好，给你添麻烦，还是算了吧。