物流行业，上半年基建较多，需要一名水电工（固定薪资）负责深圳内几个分拨宿舍的水电维修安装拆迁工作，目前基建已结束，现在的工作是负责单个分拨的水电维修，一个月偶尔一两次，耗时也短，可行政自己处理，涉及到电路也可外临时找维修工几十元可操作完成。公司领导希望撤销水电工岗位，经过沟通员工自己也知道工作少很闲想做完今年，即将过年工作不好找，明年有好的就跳槽。现在安排调岗至操作员，提成工资。（由于公司其他城市的分拨无水电工岗位需求）故安排至合同以外的岗位，该员工不同意，公司承诺做完本月，接近过年 跟他原来想法一样的时间，但该员工认为现在可拿赔偿能拖一个月是一个月不会离职，公司也没安装视频，目前的工作状态是玩手机和在物流园里溜达，但只能拍几张照片且在他没注意的情况下，公司不同意赔偿要人事去妥善处理，请问该如何处理，将损失降到最低
员工工作量少了不是由于员工自己造成的，调岗调薪违反了劳动合同法，如果想辞退他又要将损失降到最低，那么要做好交流工作，将心比心，才能安慰以及安排好这个员工。
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