各位前辈大咖们你们好。我是一个金融行业的HR,15年底由于某宝事件的影响,整个金融行业受到了巨大的冲击,前景堪忧。但是我对我们公司的平台和产品都是很有信心的。而我的问题是,因为之前某宝迅速扩张,用高薪吸引了一大批本地的优秀金融人才,而现在他们的平台不在了,这一大批优秀的行业精英只能流这个行业的其他公司,例如我们公司。然而某宝已经在行业内声名狼藉,很多同行皆是闻之色变,招聘时一看简历上有某宝的工作经验便不再考虑。所谓做得好的不敢要(怕有债务纠纷,以前的客户投资收不回找上门直接影响公司的信誉),做得不好的不想要(怕能力达不到),所以比任何时候都要小心谨慎。但是我所在的地区金融行业并不是特别发达,圈内的人才来来去去都已经混脸熟了,若因为这个原因回避或放弃这一大波能力出众的求职者,那么我们今后在招聘的选择范围上将会缩小很多。所以我想请问各位大咖像这样的情况,招聘时我们应该注意些什么以及可以主动做些什么来化解这个招聘那题?
强调工作能力的同时做好背景调查……