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各位大神,新老员工两种工资执行办法是否合理,不同工同酬应如何应对?
公司性质:国企
公司有一批后进入的新员工,与原先的老员工执行不同的薪酬标准,没有做到同工同酬。新员工们不仅工资的构成与老员工差异很大,而且连年终奖也是没有的。公司没有相关的制度办法,但却一直按此方式执行~~~请各位大神支招:做为企业的HR应如何与领导沟通改变此种局面,这样的操作方法是否存在风险?员工仲裁,会有怎样的后果。PS:公司正在筹划上市中~~~
很明显会按单位原先的老员工薪酬标准裁决。希望对你有帮助。
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