我们公司的工资分为基本工资和岗位工资,请问各位大侠们怎么分配这个比例比较好呢?
不知道楼主公司的所有岗位都是实行基本工作和岗位工作的薪酬结构,但一般实行基本工资和岗位工资,比较偏向职能性岗位。职能性岗位的基本工作比例要较大些,而岗位工作可以依照岗位的不同绩效来区分,但一定比基本工作比例低,具体视公司的人工成本预算了。
基本工资一般应略高于当地的最低工资标准,但不应太高,这样有利于牵制公司中已签订合同的老员工,一旦有怠工的现象,可以大举减少岗位或绩效工资的发放,而不会违犯劳动合同。 岗位工资只要能体现出岗位差异即可,只占很少一部份。一般来说可以考虑70:30%