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大家好,咨询大家一下,因公司业务比较调整,放假时间会比较早,比如说我放假1.25号,会不会违法呢,1.25-2.6这断时间不带薪休假可以吗?还有一种方案就是1.25-2.6这断时间不放假,给全体员工培训。我应该怎么办呢。
明显不合理,违反劳动法,不存在不带薪放假
家好,咨询大家一下,因公司业务比较调整,放假时间会比较早,比如说我放假1.25号,会不会违法呢,1.25-2.6这断时间不带薪休假可以吗?
还有一种方案就是1.25-2.6这断时间不放假,给全体员工培训。我应该怎么办呢。
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