未签劳动合同的赔偿事宜以及如何规避风险

公司员工，于2014年11月14入职，他个人于2015年11月24日提出离职，公司批准，其本人于2015年12月24日正式离职，与公司办理离职手续。期间公司忘记于员工签订劳动合同，但未曾拖欠员工工资，并合理为其涨薪。他本人在职期间也未提及过签订劳动合同事宜，公司并在三个月转正后为其办理社保。该员工离职后，自行到劳动仲裁处，以公司未签劳动合同为由要求赔偿11个月的工资。请问，劳动者工作满一年已经形成无固定期限劳动合同的事实，公司还用进行双倍工资差额的赔偿吗？怎样规避风险。（由于未签劳动合同是本人工作失误造成的漏洞，请大侠们帮忙看看有什么应对办法）

回答一：

《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

细说就是未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。

时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。

同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资了。

在实践中，劳动者提出的申请基本有理有据，双倍工资赔付的诉求通常都能得到仲裁委员会或者法院的支持。希望对你有帮助。

回答二：

一般满一年后就不用支付双倍工资了，变为无固定。但各地不一，有的要给11个月的双倍工资，具体可以咨询当地劳动仲裁委。