小凡老师好!我是去年毕业的,不是学的人力资源专业,起初感觉自己对人力资源挺感兴趣,认为发展前途很好。至今工作了一年半,做了两份工作,说是人事专员,由于都是在一般的小公司里,平时行政什么的都做。但最令我烦恼的是招聘工作,领导老催着下载简历打电话招聘,招聘渠道还不多,而且即使来面试的留下来的人很少,现在基本上每天的工作都是打电话,感觉很苦恼,学到的东西也不多。想去大一点的公司吧人家嫌经验不够,不够专业,小公司吧觉得都是最基本的事务性工作 ,提升不了。现在很苦恼,有点想转行的冲动,但又不知道往哪行转。
打电话也有打电话的学问。下载简历,筛选简历,这也是一个HR要具备的基本技能。现在还有一种面试,叫电话面试。你在打电话的时候,完全可以去做更多的沟通,做一次初试。这样来面试留 下来的人的数量,就跟你的能力有很大关系了。
试试看,简单重复的工作,也可以学到很多东西,只看你是否能沉下心来。
一样,我也很理解,但是不知道面试是不是你在做,如果不是,只是打电话邀约,那么我的建议就是半年时间的接触就可以跳了,换个同样的专员,最起码面试得是你吧。
然后熬吧,或者另有机缘,达到主管的职位,就可以再跳了,或者是专员干个一二年,转培训或者转社保这样的,最为hr其实就和早起的公务员性质差不多,都要熬,等到经理的只为了,就能做叫考核、薪酬体系这些了。
再一两年的经验,就可以转运营,做人事总监,站到战略部署上。
总之就是只要脱离了专员,就可以脱离打电话了,除非你是做猎头和招聘经理
其实做hr的都要忍受寂寞和不信任和不理解,hr不是输出岗,所以一些公司根本就不认可hr,甚至会归类于办公室和行政的职务,也就是内勤打杂的,所以都得熬,见过哪个医生会打头阵的?都是战士和法师输出打主力。
很多人都有过迷茫,但是很多时候就是一个目标的坚持,要知道自己喜欢做什么,自己的性格适合做什么!这样你就可以朝着目标坚持了!