全公司150人左右,互联网行业,受今年的大环境影响,公司今年整体效益下滑。所以老板决定裁员,人员名单老板和各位经理提供,人力资源部主要是负责裁员沟通和手续办理。我虽然是人力资源专业科班出生,但是是刚毕业的应届毕业生,没有见过这么大的阵仗。不过也是懂的裁员沟通的重要性,谈的好大家好聚好散,谈的不好就全部对簿公堂,所以心理很是忐忑,特求各位大大们给俺出个谋划个策,看下裁员沟通应该怎么谈,谈些什么内容才好?
1、注意方式方法。
2、及时与员工沟通。
3、相关内容要通过职代会讨论通过并公示。
4、及时解决员工提出的困难或问题。
5、尽力维护员工的合法权益。