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我所在的单位是一家提供语言及出国留学服务的学校,近几天老板听从了从其他机构挖来的市场线上推广的建议,认为应该对教师岗位的课酬和底薪进行调整,底薪应该包含到课时,同时课酬不再按照每位老师评定的级别和授课类型区分,将优秀老师和资深老师作为划定标准,所有课程课酬标准一刀切。现在是年底,进行这样的降薪调整无疑会引发年底跳槽的加剧,我和教学主管商量过后,认为这种改革并不合理,也对学校起不到积极的作用。想请问各位大神,应该如何应对这种情况?薪酬如何去调整才能更合理?
可以看看同行业教师薪资是怎么样设计的~
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