公司英语培训如何开展

各位牛人，由于公司有做国外的业务（4000人，通信制造业，研发、职能人员共700），而目前公司内部英语好的人太少，公司领导希望提升员工的英语水平，由于我英语比较好，现在领导要求我在公司开展英语相关的培训，英语角也可以。哪位大神有这方面相关经验，求分享啊！

回答一：

1、首先梳理一下公司整体的英语水平，以及紧急需要参与培训的人员，培训的对象最好有点针对性，否则会出现开始大家都很热衷，后面越来人越少的情况。

2、针对目前公司英语的需求制定教程，在职培训主要还是以应用为主，如果从基础开始培训，工作量太大，且很难见到成效。

3、制定培训检验规则及相关奖惩制度，比如缺课多少次取消培训资格。如果公司支持，培训成绩可以作为考核或者担任重要岗位的要素，没有公司支持的培训很难坚持到最后。（真正的支持）

4、最好有进阶计划，这样培训的人层次和水平会不段上升。高阶的人越来越少，可以找外部培训机构来做，也算是对坚持和学习有成效的人员的一种激励。

回答二：

招聘的时候+一条英语专业优先，英语6级优先，

英文歌原声电影熏陶下，有氛围好办事~

然后参考下新东方什么的老师的教学方式，出培训课程咯~

单打独斗太辛苦，可以找其他英语ok的同事一起，申请一点内训师奖励，并且提倡好为人师的精神~