解除劳动合同经济补偿金基数是该员工在本单位工作前十二个月的平均工资,如果该员工工资中第一个月不足月的工资(因新入职,如某员工在2015年3月27日入职,3月份只上了5天班。)是否包含在内计算该员工的月平均工资?因包含在内计算和不包含在内计算所得的结果有所不同,包含不足月的工资在内计算所得结果相对不包含不足月的工资在内计算所得结果比较低些。请各位大神指教,谢谢!
1、不满半年的按半个月算,不满1年的按一个月算
2、试用期是转正的80%
好奇该员工的工资有多高才会影响到计算结果
差别不大直接协商解决就好了,以后再有类似情况和主管或boss沟通,写入制度,案例执行